Mas o que realente importa?

Fatores que levam a contratação de um candidato

Resumo

A gestão de recursos humanos constitui um conjunto articulado de estratégias, práticas e técnicas que visam alinhar os interesses individuais dos colaboradores com os objetivos organizacionais. Atuando como uma ponte estratégica entre a liderança e as equipes operacionais, o setor de RH desempenha um papel fundamental na construção de um ambiente de trabalho colaborativo,
produtivo e voltado para resultados sustentáveis. Seu foco central reside nas pessoas reconhecidas como o capital mais valioso da organização, pois é por meio delas que os processos são executados, as inovações são promovidas e os resultados são alcançados. Nesse sentido, os colaboradores deixam de ser vistos apenas como recursos operacionais e passam a ser compreendidos como agentes ativos do desenvolvimento organizacional. A gestão eficaz do capital humano,
portanto, é o mecanismo vital que impulsiona a performance, sustenta a cultura organizacional e contribui para a construção de relações de trabalho saudáveis e duradouras.