A Relevância da Qualidade de Vida no Trabalho Para a Melhoria da Gestão Universitária Sob a Ótica da Educação e Sociedade

Resumo

O objetivo deste estudo é demonstrar que a relevância da qualidade de vida no trabalho (QVT) em detrimento às concepções de Educação e Sociedade contribui efetivamente para o alcance da satisfação laboral na gestão universitária, trazendo benefícios tanto para o bom desempenho organizacional quanto para a sociedade. Na fundamentação teórica, contempla-se conceitos sobre administração, administração universitária e QVT relacionados com as concepções sobre educação e sociedade no contexto político, econômico, universitário e do mundo do trabalho. Com relação aos procedimentos metodológicos, este estudo traz uma abordagem do tipo qualitativa e bibliográfica, se caracterizando em aspecto de referencial teórico. Assim pretende-se entregar uma coleta de dados bibliográficos referente ao tema proposto. Com um vasto referencial teórico, verificou-se que a relevância da QVT em detrimento às concepções de Educação e Sociedade contribui efetivamente para o alcance da satisfação laboral na gestão universitária, trazendo benefícios para o bom desempenho organizacional na identificação dos principais fatores que propiciam a QVT. Este estudo pretende colaborar com pesquisas futuras sobre o tema no âmbito da gestão universitária.